Ce înseamnă insubordonare grosolană

Are loc o insubordonare grosolană atunci când un angajat ignoră sau nu se supune în mod intenționat instrucțiunilor angajatorului său. Acest tip de comportament din partea angajatului merge direct ca o provocare pentru angajator. Atunci când un angajator dă instrucțiuni legale angajaților săi, este responsabilitatea angajaților să le îndeplinească, cu condiția ca aceasta să fie în limita capacității sale. Deci, în timp ce luați în considerare o insubordonare gravă, asigurați-vă că instrucțiunile pe care angajatorul le-a dat angajatului sunt legitime, legale și sigure. Dacă nu au fost, salariatul se poate dovedi îndreptățit să le refuze. În plus, instrucțiunile ar trebui date numai cu bună-credință a locului de muncă și nu ar trebui să urmărească doar jena sau hărțuirea angajatului.

Unele dintre cele comune exemple de insubordonare gravă include:

1. Furt sau necinste
2. Serios deteriora către proprietatea companiei
3. Folosirea greșită a software-ului de calculator și date confidențiale
4. Fraudă cu documente, inclusiv conturi, rapoarte, reclamații, cheltuieli etc.
5. Înșelătoare sau informații neadevărate depuse în timpul procesului de recrutare
6. Corupţie sau mită
7. Folosind limbaj abuziv la locul de munca
8. Se repetă încălcarea regulilor și instrucțiuni
9. Comportament violent sau periculos cu colegii sau superiorii
10. Incapacitate din cauza abuzului de droguri sau alcool
11. Rasală sau sexuală discriminare sau hărțuire

Atunci când un angajat nu se supune angajatorului său, prima reacție a angajatorului este de obicei să-l concedieze. Dar acesta nu este modul corect de a face față insubordonării grave din partea angajaților. In schimb, pune-ți aceste întrebări:

• Ai comunica instructiunile clar angajatului?
• A înțeles el sau ea ce s-a cerut să fie făcut?
• Angajatul te-a neascultat în mod deliberat?
• Au fost instrucțiunile tale sigure și legale?
• Angajatul a avut un motiv justificat pentru a vă refuza comanda?
• Cum v-a afectat refuzul afacerea și ați putea să o remediați cu ușurință?

Dacă sunteți angajator sau oricare dintre angajații dvs. manifestă o insubordonare gravă față de dvs., atunci aveți dreptul să luați o acțiune disciplinară corectă împotriva acestuia/ei. De obicei, aceasta include pași precum a avertisment scris și avertisment verbal. Puteți lua în considerare și să-i acordați o durată scurtă de suspensie la început, iar angajatul ar trebui să fie informat despre motivul pentru care este suspendat. Dacă comportamentul angajatului nu se îmbunătățește nici după revenirea din suspendare, aveți motive rezonabile și justificate să-l tratați conform legii. Uneori, insubordonarea gravă este atât de severă încât s-ar putea să nu alegi să-i dai avertismente și să concediezi imediat angajatul pe loc.

Dacă intenționați să concediați un angajat din cauza insubordonării grave, asigurați-vă că instrucțiunile dvs. au fost legale și că angajatul nu a avut niciun motiv întemeiat să refuze. De asemenea, trebuie să achiziționați un dovada ca ai dat instructiunea si angajatul le-a ignorat, și că acest tip de comportament a fost o provocare pentru autoritatea ta. De asemenea, trebuie să dovediți că angajatul v-a neascultat sau v-a făcut rău în mod deliberat. Instrucțiunile pe care le-ați dat și angajatul refuzat ar trebui să facă parte din munca persoanei și ar trebui să fie sigure pentru el/ea. Declarația dvs. nu ar trebui să aibă nicio lacune, altfel angajatul își poate găsi dreptul de a depune o reclamație împotriva dvs.

Dacă doriți să citiți articole similare cu Ce înseamnă insubordonare grosolană, vă recomandăm să vizitați Economie & Afaceri categorie.