Care este diferența dintre concedierea abuzivă și cea corectă

În aceste momente, concedieri de muncă sunt de interes comun. Dar nu toate concedierile sunt la fel: trebuie să facem distincția între momentul în care o concediere este făcută corect sau nedrept. Fiecare dintre acestea implică a serie de conditii. Într-unCum.com vom explica ce diferența dintre concedierea abuzivă și cea corectă este.

1. Când un muncitor are profesionist abatere iar acest lucru afectează compania, poate fi considerată o concediere justă. Este corect să părăsiți locul de muncă pentru că nu sunteți un candidat adecvat.

2. În cazul unei concedieri corecte, societatea este nu este obligat să compenseze lucrătorul în orice fel, în timp ce se dovedește că greșelile comise la locul de muncă sunt atât de grave încât au condus la concediere.

3. Într-o concediere justă, muncitorul va fi plătit cu ceea ce i se cuvine din ultima lună de muncă și toate plățile prezente datorate. Lucrătorul va avea actele la zi pentru indemnizația de dole în timp ce își găsește un alt loc de muncă.

4. Concedierea abuzivă este când compania decide să renunțe a oricăruia dintre lucrătorii săi din motive personale. În acest caz, lucrătorul și-a făcut treaba corect și nu a generat nicio circumstanță care să fi declanșat concedierea acestuia.

5. În concedierile abuzive, muncitorii trebuie compensate de companie conform timpului în care au lucrat pentru. Ei trebuie să primească un cec sau un transfer bancar cu suma exactă.

6. Mai mult, compania va trebui să plătească toate sumele datorate referitor la indemnizații și ultima lună lucrată, tot ce mai este datorat.

7. Chiar și așa, în cazul concedierilor abuzive, compania trebuie să organizeze toate actele de dole până când găsești un nou loc de muncă. The compania trebuie să le dea întotdeauna angajaților concediați astfel de acte.

8. Când un angajat este concediat, el trebuie întotdeauna semnează o hârtie de către societatea sa în care sunt precizate motivele concedierii. Este recomandabil să citiți cu atenție acea lucrare și, în cazul în care nu sunteți de acord, trebuie să aveți dreptate "Nu sunt de acord" pe el înainte de a-l semna, mai ales din motive legale.

• Este foarte recomandabil ca lucrătorul să consulte întotdeauna un avocat, astfel încât acesta să poată stabili dacă are dreptul la despăgubiri.
• Nu semnați niciodată o scrisoare de concediere voluntară dacă compania este cea care vă va concedia.
• Nu renunta niciodata la drepturile tale si lupta pentru ele atunci cand nu sunt recunoscute.