Cum se plătesc orele suplimentare în spania

Uneori, șeful poate cere unui angajat să lucreze mai multe ore decât cele stipulate în contract. Aceasta este cunoscută ca peste orar. În articolul următor vă vom explica cât de ore suplimentare ar trebui plătită în Spania.

1. Conform legea spaniolă, angajatorii nu pot obliga angajații să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână, deși mulți lucrători semnează o clauză de „opt-out” în contract. Prin urmare, atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să convină asupra orelor de lucru reduse sau să se asigure că acestea sunt egale cu 40 de ore pe săptămână.

2. În plus, angajații ar trebui să aibă cel puțin o zi jumate lipsă de la muncă pentru odihnă pe săptămână; oricine sub 18 ani trebuie să aibă cel puțin 2 zile libere pe săptămână. Cu toate acestea, există excepții pentru sectoarele care sunt guvernate de reglementări specifice, cum ar fi paznicii și industria hotelieră și a pescuitului.

3. După cum sa explicat mai sus, an oră suplimentară este egal cu fiecare ora de munca care depaseste numarul maxim de ore de munca prevazut fie de contract, fie de lege. Astfel, remunerarea orelor suplimentare este convenită de comun acord de părți sau în contract, dar nu trebuie să fie niciodată mai mică decât tariful orar sau zilnic pentru orele de lucru contractate de angajați. În locul unei plăți în numerar, angajatului i se poate acorda și un timp liber suplimentar.

4. Acum să ne uităm la cum se calculează orele suplimentare în Spania. Muncitorul semnează un contract de muncă pentru 1.680 de ore de muncă pe an. Să presupunem că în acest caz săptămâna de lucru este de 38 de ore, de luni până vineri, timp de 8 ore pe zi, cu excepția zilei de vineri când sunt doar 6 ore. Excluzând orice sărbătoare legală, angajatul va lucra 1.976 de ore, cifră la care ajungem înmulțind numărul de ore pe săptămână (38) cu numărul de săptămâni din an (52). Cu toate acestea, lucrătorii din Spania primesc 14 sărbători legale pe tot parcursul anului, așa că trebuie să le rezolvăm (14 x 8 ore pe zi = 112). Acum vom scădea această cifră din totalul orelor anuale fără sărbători legale (1.976) pentru a lăsa un total de 1.876 de ore de lucru pe an. De asemenea, trebuie să luăm în considerare concediul standard de 22 de zile la care are dreptul angajatul. Deci, să calculăm orele pe care le adună acele zile (22 x 8 ore pe zi = 176) și să le scădem din totalul orelor de lucru (1.876). Asta îi lasă angajatului cu 1.688 de ore. Asta înseamnă că, în acest caz, angajatul va lucra doar 8 ore în plus pe an, pentru că în loc de 1.680 de ore contractate, a muncit 1.688.

5. The numărul maxim de ore suplimentare ceea ce poți face în Spania este 80 de ore pe an. Orele suplimentare sunt de obicei plătite la 75% din tariful orar de bază.

6. La calculați tariful orar suplimentar, împărțiți salariul brut lunar (fără ore suplimentare) la orele de lucru lunare normale. Această sumă vă oferă rata orară de plată. Apoi înmulțiți asta cu 75% (0.75) pentru a obține tariful orelor suplimentare.

Muncesc prea mult? În continuare, află care sunt câteva idei creative pentru a face munca distractivă.